{"id":4923,"date":"2018-03-07T22:50:00","date_gmt":"2018-03-07T21:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/?p=4923"},"modified":"2018-03-10T20:26:55","modified_gmt":"2018-03-10T19:26:55","slug":"la-notion-de-harcelement-sexuel-aux-etats-unis-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/?p=4923","title":{"rendered":"La notion de harc\u00e8lement sexuel aux Etats-Unis (III)"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F4923&print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"View PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F4923&print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Print Content\" \/><\/a><\/div><p align=\"justify\">Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, les juridictions am\u00e9ricaines n&rsquo;assimilent pas de\u00a0simples incivilit\u00e9s au travail \u00e0 du harc\u00e8lement sexuel. Une plaisanterie douteuse, une drague appuy\u00e9e ne suffisent pas \u00e0 caract\u00e9riser une situation de harc\u00e8lement sexuel. Ainsi que je le pr\u00e9cisais dans l&rsquo;article pr\u00e9c\u00e9dent\u00a0<a id=\"anote1\" href=\"#note1\">[1]<\/a>, la Cour supr\u00eame pose d\u00e8s 1986 des r\u00e8gles strictes \u00e0 la reconnaissance d&rsquo;un harc\u00e8lement sexuel en lien avec le climat de travail : celui-ci doit \u00eatre suffisamment grave ou envahissant pour alt\u00e9rer les conditions de travail. Dans le m\u00eame sens, le juge supr\u00eame Antonin Scalia indique en 1998 que les dispositions anti-discrimination ne sauraient \u00eatre assimil\u00e9es \u00e0 un \u00ab\u00a0code de bonne conduite\u00a0\u00bb <a id=\"anote2\" href=\"#note2\">[2]<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">Il est souvent fait une confusion entre l&rsquo;\u00e9tat de la jurisprudence et les politiques anti-harc\u00e8lement sexuel mises en place dans certaines entreprises dont le but essentiel est de minimiser tout risque d&rsquo;engagement de leur responsabilit\u00e9.\u00a0A compter des ann\u00e9es 1990, suite \u00e0 l&rsquo;affaire Anita Hill, la perspective de proc\u00e8s co\u00fbteux et de scandales incite les entreprises \u00e0 prendre davantage en compte la question du harc\u00e8lement sexuel au travail. Elles y r\u00e9pondent en d\u00e9veloppant des politiques de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel et en favorisant le r\u00e8glement des litiges en interne ainsi que les transactions confidentielles. Seules 3 \u00e0 6 % des signalements de harc\u00e8lement feraient l&rsquo;objet d&rsquo;un proc\u00e8s\u00a0<a id=\"anote3\" href=\"#note3\">[3]<\/a>. Aujourd&rsquo;hui, la jurisprudence de la Cour supr\u00eame en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et les r\u00e9ponses apport\u00e9es par les employeurs sont la cible de critiques de plus en plus nombreuses aux Etats-Unis\u00a0<a id=\"anote4\" href=\"#note4\">[4]<\/a>.<\/p>\n<h3 align=\"justify\">Les principales d\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame<\/h3>\n<p align=\"justify\">Apr\u00e8s l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<em>Meritor Savings Bank v. Mechelle\u00a0Vinson\u00a0<\/em>de\u00a01986\u00a0<a id=\"anote5\" href=\"#note5\">[5]<\/a>, la Cour supr\u00eame a continu\u00e9 au fil des ann\u00e9es d&rsquo;\u00e9noncer les r\u00e8gles s&rsquo;appliquant au harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>L&rsquo;absence de pr\u00e9judice psychologique n\u00e9cessaire\u00a0en cas de harc\u00e8lement\u00a0sexuel en lien avec l&rsquo;environnement de travail:<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_4989\" aria-describedby=\"caption-attachment-4989\" style=\"width: 268px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Sandra_Day_O_Connor.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4989\" src=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Sandra_Day_O_Connor-229x300.jpg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Sandra_Day_O_Connor-229x300.jpg 229w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Sandra_Day_O_Connor.jpg 298w\" sizes=\"auto, (max-width: 268px) 100vw, 268px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-4989\" class=\"wp-caption-text\">La juge supr\u00eame Sandra Day O&rsquo;Connor qui a r\u00e9dig\u00e9 l&rsquo;opinion de l&rsquo;arr\u00eat unanime\u00a0<em>Harris v. Forklift Systems<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p align=\"justify\">\u00a0En 1993, dans l&rsquo;arr\u00eat <em>Harris v. Forklift Systems<\/em>\u00a0<a id=\"anote6\" href=\"#note6\">[6]<\/a>, la Cour supr\u00eame indique que l&rsquo;environnement de travail doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 en prenant comme r\u00e9f\u00e9rence la \u00ab\u00a0<em>personne raisonnable\u00a0\u00bb<\/em>. Elle estime qu&rsquo;un harc\u00e8lement sexuel ne peut \u00eatre reconnu que s&rsquo;il appara\u00eet qu&rsquo;une \u00ab\u00a0<em>personne raisonnable<\/em>\u00ab\u00a0, plac\u00e9e dans les m\u00eames circonstances que la victime,\u00a0aurait per\u00e7u cet environnement comme hostile ou abusif. Sous cette r\u00e9serve, la Cour pr\u00e9cise qu&rsquo;une situation de harc\u00e8lement sexuel peut \u00eatre invoqu\u00e9e sans d\u00e9montrer l&rsquo;existence d&rsquo;un pr\u00e9judice psychologique.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><em>La responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur selon les cas de harc\u00e8lement sexuel:<\/em><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Dans deux d\u00e9cisions de 1998, la Cour supr\u00eame pr\u00e9cise le r\u00e9gime de responsabilit\u00e9 des employeurs en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel (arr\u00eats du 26 juin 1998 \u00ab\u00a0<i>Burlington Industries v. Ellerth\u00a0\u00bb\u00a0<\/i><a id=\"anote7\" href=\"#note7\">[7]<\/a><i> et<\/i>\u00a0\u00ab\u00a0<i>Faragher v. Boca Raton\u00a0\u00bb\u00a0<\/i><a id=\"anote8\" href=\"#note8\">[8]<\/a>)<i>.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\">La responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur est automatiquement engag\u00e9e si les agissements \u00e9manent d&rsquo;un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique (\u00ab\u00a0<em>agent<\/em>\u00ab\u00a0) agissant au nom de l&#8217;employeur et s&rsquo;ils ont eu des cons\u00e9quences concr\u00e8tes\u00a0pour le salari\u00e9 concern\u00e9 au niveau de l&#8217;emploi (r\u00e9trogradation, mutation non souhait\u00e9e, licenciement).<\/p>\n<figure id=\"attachment_4990\" aria-describedby=\"caption-attachment-4990\" style=\"width: 404px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1998_Supreme_Court.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4990\" src=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1998_Supreme_Court-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"404\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1998_Supreme_Court-300x212.jpg 300w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1998_Supreme_Court-768x542.jpg 768w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1998_Supreme_Court-1024x723.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 404px) 100vw, 404px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-4990\" class=\"wp-caption-text\">La composition de la Cour supr\u00eame en 1998 avec Anthony Kennedy, r\u00e9dacteur de l&rsquo;opinion de l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<i>Burlington Industries v. Ellerth,<\/i> et David Souter de l&rsquo;opinion de l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<i>Faragher v. City of Boca Raton<\/i><\/figcaption><\/figure>\n<p align=\"justify\">Si le harc\u00e8lement \u00e9mane d&rsquo;un coll\u00e8gue et non d&rsquo;un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur n&rsquo;est engag\u00e9e qu&rsquo;en cas de n\u00e9gligence de sa part, c&rsquo;est-\u00e0-dire s&rsquo;il est d\u00e9montr\u00e9 qu&rsquo;il savait ou aurait d\u00fb savoir mais n&rsquo;a pas apport\u00e9 de r\u00e9ponse.<\/p>\n<p align=\"justify\">La Cour apporte une pr\u00e9cision concernant le harc\u00e8lement\u00a0li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;environnement de travail qui n&rsquo;implique pas n\u00e9cessairement de\u00a0cons\u00e9quences financi\u00e8res pour la victime (\u00e0 la diff\u00e9rence du harc\u00e8lement de type \u00ab\u00a0<em>quid pro quo<\/em>\u00ab\u00a0). Elle\u00a0pr\u00e9cise ainsi que si le salari\u00e9 n&rsquo;a p\u00e2ti d&rsquo;aucune mesure au niveau de son emploi, l&#8217;employeur peut s&rsquo;exon\u00e9rer de sa responsabilit\u00e9 dans deux hypoth\u00e8ses :<\/p>\n<ol>\n<li><em>s&rsquo;il d\u00e9montre avoir pris des mesures en vue de pr\u00e9venir ou\u00a0corriger les\u00a0situations de\u00a0harc\u00e8lement dans l&rsquo;entreprise,<\/em><\/li>\n<li><em>s&rsquo;il met en \u00e9vidence que le salari\u00e9 a n\u00e9glig\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable d&rsquo;utiliser les dispositifs\u00a0pr\u00e9ventifs ou correctifs mis \u00e0 sa disposition par l&#8217;employeur.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\">La Cour supr\u00eame ouvre ainsi la possibilit\u00e9 pour l&#8217;employeur de voir sa responsabilit\u00e9 \u00e9cart\u00e9e s&rsquo;il d\u00e9montre avoir mis en oeuvre les mesures n\u00e9cessaires pour emp\u00eacher ou mettre un terme aux situations de harc\u00e8lement sexuel au sein de l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est la cr\u00e9ation des \u00ab\u00a0<em>affirmative defenses<\/em>\u00a0\u00bb (moyens de d\u00e9fense s&rsquo;appuyant sur la politique anti-harc\u00e8lement mise en place).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><em>La reconnaissance du\u00a0harc\u00e8lement sexuel entre personnes de m\u00eame sexe:<\/em><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_4993\" aria-describedby=\"caption-attachment-4993\" style=\"width: 279px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Anthonin_Scalia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4993\" src=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Anthonin_Scalia-216x300.jpg\" alt=\"\" width=\"279\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Anthonin_Scalia-216x300.jpg 216w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Anthonin_Scalia.jpg 345w\" sizes=\"auto, (max-width: 279px) 100vw, 279px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-4993\" class=\"wp-caption-text\">Le juge supr\u00eame Anthonin Scalia r\u00e9dacteur de l&rsquo;opinion de l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<i>Oncale v. Sundowner Offshore Services<\/i><\/figcaption><\/figure>\n<p align=\"justify\">Dans l&rsquo;arr\u00eat <i>Oncale v. Sundowner Offshore Services <\/i>du<i>\u00a0<\/i>4 mars 1998 <a id=\"anote9\" href=\"#note9\">[9]<\/a>, la Cour supr\u00eame reconna\u00eet le harc\u00e8lement sexuel entre personnes de m\u00eame sexe. Les victimes doivent par contre d\u00e9montrer qu&rsquo;elles ont bien \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es en raison de leur sexe.<\/p>\n<p align=\"justify\">Le Titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964 prohibe, selon les juges supr\u00eames, toute discrimination fond\u00e9e sur le sexe quel que soit le sexe du harceleur ou de la personne harcel\u00e9e. Le juge Antonin Scalia, r\u00e9dacteur de l&rsquo;opinion, rappelle que la gravit\u00e9 des agissements doit \u00eatre examin\u00e9e du point de vue\u00a0objectif d\u2019une \u00ab\u00a0<em>personne raisonnable<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><em>Une d\u00e9finition plus restrictive des personnes assimil\u00e9es \u00e0 un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique:<\/em><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">En 2013, la Cour supr\u00eame donne une d\u00e9finition plus restrictive\u00a0des personnes assimil\u00e9es \u00e0 un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.\u00a0Dans une\u00a0d\u00e9cision\u00a0partag\u00e9e \u00e0\u00a05 contre 4, elle d\u00e9finit d\u00e9sormais les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques comme les personnes disposant du pouvoir de recruter et de licencier (arr\u00eat\u00a0<em>Vance v<\/em>.\u00a0<em>Ball State University\u00a0<\/em>du 24 juin 2013\u00a0<a id=\"anote10\" href=\"#note10\">[10]<\/a>).\u00a0Elle rejette la d\u00e9finition plus large qui \u00e9tait adopt\u00e9e par l&rsquo;<em>Equal Employment Opportunity Commission<\/em>\u00a0(EEOC)<em>\u00a0<\/em>qui englobait les personnes charg\u00e9es de g\u00e9rer, contr\u00f4ler le travail quotidien d&rsquo;un autre salari\u00e9.<\/p>\n<figure id=\"attachment_4998\" aria-describedby=\"caption-attachment-4998\" style=\"width: 265px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Samuel_A_Alito_jr.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4998\" src=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Samuel_A_Alito_jr-221x300.jpg\" alt=\"\" width=\"265\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Samuel_A_Alito_jr-221x300.jpg 221w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Samuel_A_Alito_jr-768x1041.jpg 768w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Samuel_A_Alito_jr-756x1024.jpg 756w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Justice_Samuel_A_Alito_jr.jpg 1233w\" sizes=\"auto, (max-width: 265px) 100vw, 265px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-4998\" class=\"wp-caption-text\">Le juge supr\u00eame Samuel Alito, en 2007 (photographe : Steve Petteway)<\/figcaption><\/figure>\n<p align=\"justify\">De fa\u00e7on m\u00e9canique, un nombre plus important de personnes, qui \u00e9taient auparavant class\u00e9es dans la cat\u00e9gorie des \u00ab\u00a0sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques\u00a0\u00bb, est d\u00e9sormais compris dans celle des \u00ab\u00a0coll\u00e8gues de travail\u00a0\u00bb. Or, ainsi que nous l&rsquo;avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, la reconnaissance d&rsquo;un harc\u00e8lement sexuel commis par un coll\u00e8gue de travail est plus difficile car elle n\u00e9cessite de rapporter la preuve d&rsquo;une n\u00e9gligence de la part de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p align=\"justify\">Cette d\u00e9cision a fait l&rsquo;objet de critiques importantes\u00a0<a id=\"anote11\" href=\"#note11\">[11]<\/a>. Les avocats conseillent d\u00e9sormais aux employeurs de limiter \u00e0 un niveau de responsabilit\u00e9 \u00e9lev\u00e9 le\u00a0pouvoir\u00a0d&rsquo;engager\u00a0et\u00a0de\u00a0licencier le\u00a0personnel\u00a0<a id=\"anote12\" href=\"#note12\">[12]<\/a>.<\/p>\n<h3 align=\"justify\">Les employeurs face au harc\u00e8lement sexuel<\/h3>\n<p align=\"justify\">D\u00e8s 1980, l&rsquo;<em>Equal Employment Opportunity Commission\u00a0<\/em>pr\u00e9sente la pr\u00e9vention comme le meilleur outil pour lutter contre le harc\u00e8lement sexuel <a id=\"anote13\" href=\"#note13\">[13]<\/a>. Elle invite les employeurs \u00e0 se positionner clairement et leur demande de sanctionner les situations de harc\u00e8lements sexuels, d&rsquo;informer les salari\u00e9s sur leurs droits et de les sensibiliser \u00e0 cette question.<\/p>\n<p align=\"justify\">Dans sa directive de 1990\u00a0<a id=\"anote14\" href=\"#note14\">[14]<\/a>, la commission incite par ailleurs les employeurs \u00e0 mettre en place des\u00a0proc\u00e9dures en vue de r\u00e9soudre en interne les signalements de harc\u00e8lements sexuels. Elle souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de garantir la confidentialit\u00e9 des proc\u00e9dures et de prot\u00e9ger les victimes et t\u00e9moins \u00e9ventuels contre toutes repr\u00e9sailles.\u00a0Elle ajoute que tout signalement de harc\u00e8lement sexuel doit entra\u00eener de la part de l&#8217;employeur des investigations approfondies et, si besoin, des mesures correctives imm\u00e9diates (exemple : sanctions disciplinaires \u00e0 l&rsquo;encontre de l&#8217;employ\u00e9 fautif).<\/p>\n<figure id=\"attachment_5015\" aria-describedby=\"caption-attachment-5015\" style=\"width: 280px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Time_Cover_Gretchen_Carlson.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5015\" src=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Time_Cover_Gretchen_Carlson-225x300.jpg\" alt=\"\" width=\"280\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Time_Cover_Gretchen_Carlson-225x300.jpg 225w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Time_Cover_Gretchen_Carlson-768x1025.jpg 768w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Time_Cover_Gretchen_Carlson-767x1024.jpg 767w, https:\/\/loiseaumoqueur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Time_Cover_Gretchen_Carlson.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 280px) 100vw, 280px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-5015\" class=\"wp-caption-text\">Couverture du <em>Time Magazine<\/em> du 31 octobre 2016 avec Gretchen Carlson, ex-pr\u00e9sentatrice vedette de la cha\u00eene de t\u00e9l\u00e9vision <em>Fox News<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p align=\"justify\">L&rsquo;affaire Anita Hill en 1991 joue un r\u00f4le d\u00e9clencheur\u00a0<a id=\"anote15\" href=\"#note15\">[15]<\/a>. Plusieurs affaires dans les ann\u00e9es 1990 (notamment des <em>class actions<\/em>)\u00a0aboutissent \u00e0 l&rsquo;allocation de dommages et int\u00e9r\u00eats importants pour les victimes.\u00a0Les entreprises prennent conscience qu&rsquo;elles peuvent \u00eatre condamn\u00e9es \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats punitifs et compensatoires. Elles sont plus nombreuses \u00e0 \u00e9tablir des codes de bonne conduite\u00a0abordant la question du harc\u00e8lement sexuel. Ces codes pr\u00e9cisent les r\u00e8gles et valeurs \u00e0 respecter au sein de l&rsquo;entreprise, rappellent l&rsquo;interdiction du harc\u00e8lement sexuel et la proc\u00e9dure interne de signalement.<\/p>\n<p align=\"justify\">Dans les arr\u00eats \u00ab\u00a0<i>Burlington Industries v. Ellerth\u00a0\u00bb et<\/i>\u00a0\u00ab\u00a0<i>Faragher v. City of Boca Raton\u00a0\u00bb <\/i>de 1998, les juges supr\u00eames reconnaissent<i>\u00a0<\/i>l&rsquo;importance des politiques anti-harc\u00e8lement sexuel mises en place dans les entreprises. En ouvrant la possibilit\u00e9 d&rsquo;une exon\u00e9ration de responsabilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ces dispositifs, ils incitent fortement les employeurs \u00e0 investir le champ de la pr\u00e9vention et de la formation.<\/p>\n<p align=\"justify\">Aujourd&rsquo;hui, les employeurs sont de plus en plus critiqu\u00e9s pour leur gestion du harc\u00e8lement sexuel. Sont en ligne de mire les clauses d&rsquo;arbitrage priv\u00e9 (<em>arbitration clauses<\/em>) et les accords de confidentialit\u00e9 (<em>non-disclosure agreements <\/em>ou<em> NDA<\/em>)\u00a0<a id=\"anote16\" href=\"#note16\">[16]<\/a>.\u00a0Selon le <em>Economic Policy Institute<\/em>, plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s am\u00e9ricains auraient, dans leur contrat de travail,\u00a0des clauses pr\u00e9voyant le recours obligatoire \u00e0 l\u2019arbitrage priv\u00e9 et confidentiel en cas de litige\u00a0<a id=\"anote17\" href=\"#note17\">[17]<\/a>. Les salari\u00e9s li\u00e9s par une telle clause ne peuvent poursuivre en justice leur employeur y compris en cas de harc\u00e8lements sexuels. Ces clauses sont \u00adde plus en plus attaqu\u00e9es et consid\u00e9r\u00e9es comme un frein \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement et les discriminations au travail en contraignant les plaignants au silence\u00a0<a id=\"anote18\" href=\"#note18\">[18]<\/a>. Leur suppression est devenue le cheval de bataille de l&rsquo;ex-pr\u00e9sentatrice vedette Fox News,\u00a0Gretchen Carlson, qui a accus\u00e9 en 2016 le PDG de la cha\u00eene, Roger Ailes, de harc\u00e8lement sexuel\u00a0<a id=\"anote19\" href=\"#note19\">[19]<\/a>. En d\u00e9cembre dernier, la soci\u00e9t\u00e9 Microsoft a annonc\u00e9 avoir supprim\u00e9 le recours obligatoire \u00e0 l\u2019arbitrage priv\u00e9 en cas de signalement de harc\u00e8lement sexuel\u00a0<a id=\"anote20\" href=\"#note20\">[20]<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">Les critiques se concentrent en outre sur les accords de confidentialit\u00e9 (<em>non-disclosure agreements<\/em>) en cas de transaction financi\u00e8re entre employeurs et salari\u00e9s ayant d\u00e9nonc\u00e9 des faits de harc\u00e8lement sexuel\u00a0<a id=\"anote21\" href=\"#note21\">[21]<\/a>.\u00a0En 2016, l&rsquo;Etat de Californie est devenu le premier Etat \u00e0 interdire les accords de confidentialit\u00e9 dans les affaires civiles susceptibles de poursuites en tant qu&rsquo;infractions sexuelles\u00a0<a id=\"anote22\" href=\"#note22\">[22]<\/a>. Des projets de lois dans d&rsquo;autres Etats (l&rsquo;Etat de New-York, le New Jersey et la Pennsylvanie) ont r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s pour interdire les clauses d&rsquo;arbitrage priv\u00e9 et les accords de confidentialit\u00e9 en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel\u00a0<a id=\"anote23\" href=\"#note23\">[23]<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p align=\"justify\">1. <a id=\"note1\" href=\"#anote1\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;article pr\u00e9c\u00e9dent <a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/?p=4755\">La notion de harc\u00e8lement sexuel aux Etats-Unis (II)<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">2. <a id=\"note2\" href=\"#anote2\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;arr\u00eat <em>Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc,<\/em>\u00a04 mars 1998 sur le site <a href=\"https:\/\/supreme.justia.com\">https:\/\/supreme.justia.com<\/a>\u00a0; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/1998\/03\/05\/us\/high-court-widens-workplace-claims-in-sex-harassment.html\"><em>High Court widens worplace claims in sex harassment<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Linda Greenhouse, <em>The New York Times<\/em>, 5 mars 1998 ; voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/www.todaysworkplace.org\/2010\/09\/17\/crossing-the-line-the-ninth-circuit%E2%80%99s-guidelines-for-flirting-at-work%C2%A9\/\"><em>Crossing the Line: The Ninth Circuit\u2019s Guidelines for Flirting at Work<\/em><\/a>\u00a0\u00bb de Patrick R. Kitchin, 17 septembre 2010, sur le site <a href=\"http:\/\/www.todaysworkplace.org\">http:\/\/www.todaysworkplace.org<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">3. <a id=\"note3\" href=\"#anote3\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2017\/11\/28\/565743374\/sexual-harassment-cases-often-rejected-by-courts\"><em>Sexual Harassment Cases Often Rejected By Courts<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Yuki Noguchi, 28 novembre 2017 sur le site de la National Public Radio (<a href=\"https:\/\/www.npr.org\">https:\/\/www.npr.org<\/a>).<\/p>\n<p align=\"justify\">4. <a id=\"note4\" href=\"#anote4\">[\u2191]<\/a>\u00a0La critique des juridictions voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/www.minnesotalawreview.org\/articles\/volume-97-lead-piece-business-fares-supreme-court\/\"><em>How Business Fares in the Supreme Court<\/em><\/a>\u00a0\u00bb de Lee Epstein, William M. Landes et Richard A. Posner, Minnesota Law Review, num\u00e9ro 97, 2013 ; l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/edition.cnn.com\/2016\/10\/14\/opinions\/sex-harassment-cases-after-anita-hill-das\/index.html\"><em>How Supreme Court made it harder to stop sex harassment<\/em><\/a>, de Vijay Das, 14 octobre 2016, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/edition.cnn.com\">edition.cnn.com<\/a> ; l&rsquo;article\u00a0\u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vox.com\/policy-and-politics\/2017\/12\/11\/16685778\/sexual-harassment-federal-courts\"><em>How the legal system fails victims of sexual harassment<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, d&rsquo;<span class=\"c-byline__item\">Alexia Fern\u00e1ndez Campbell, 11 d\u00e9cembre 2017, sur le site <a href=\"http:\/\/www.vox.com\">www.vox.com<\/a> ; l&rsquo;ouvrage \u00ab\u00a0<\/span><em>Unequal: How America&rsquo;s Courts Undermine Discrimination Law<\/em>\u00ab\u00a0, de\u00a0Sandra F. Sperino et Suja A. Thomas, 2017 ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/www.slate.com\/articles\/news_and_politics\/the_breakfast_table\/features\/2013\/supreme_court_2013\/sexual_harassment_at_the_supreme_court_lessons_from_the_ice_cream_store.html\"><em>Supreme Court 2013: The Year in Review. A disappointing Supreme Court decision on sexual harassment<\/em><\/a>\u00a0\u00bb de\u00a0Richard A. Posner, 25 juin 2013, sur le site <a href=\"http:\/\/www.slate.com\">www.slate.com<\/a> ;\u00a0Voir l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.usnews.com\/opinion\/blogs\/pat-garofalo\/2013\/06\/24\/supreme-court-sides-with-business-in-vance-v-ball-state-harassment-case\"><em>Score One More for the Corporations<\/em><\/a>, de\u00a0Pat Garofalo, 24 juin 2013, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/www.usnews.com\">www.usnews.com<\/a>\u00a0; l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/commentisfree\/2013\/jun\/24\/supreme-court-harassment-case-vance-ball-state\"><em>The real supreme court stunner: sometimes workplace harassment is OK<\/em><\/a>, de\u00a0<span class=\"content__headline content__headline--byline\">Jason Farago, 24 juin 2013, <em>The Guardian<\/em> ; l&rsquo;article\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/politics\/supreme-court-splits-openly-on-worker-protection-suits\/2013\/06\/24\/c9b1eb62-dcf7-11e2-bd83-e99e43c336ed_story.html?utm_term=.6e6b0eb1536b\"><em>Supreme Court splits openly on worker protection suits<\/em><\/a>, R<span class=\"pb-byline\">obert Barnes,\u00a0<\/span><span class=\"pb-timestamp\">24 juin 2013, <em>The Washington Post<\/em> ; l&rsquo;article\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2013\/07\/02\/opinion\/justice-for-big-business.html?mtrref=www.google.fr&amp;assetType=opinion\"><em>Justice for Big Business<\/em><\/a>, de\u00a0<span class=\"byline\"><span class=\"byline-author\" data-byline-name=\"ERWIN CHEMERINSKY\">Erwin Chemerinsky,\u00a0<em>The New York Times<\/em>, 1er juillet 2013.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">La critique des employeurs : voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vox.com\/the-big-idea\/2017\/10\/9\/16447118\/confidentiality-agreement-weinstein-sexual-harassment-nda\"><em>How nondisclosure agreements protect sexual predators<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0<span class=\"c-byline__item\">Daniel Hemel, 13 octobre 2017,\u00a0sur le site www.vox.com ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.theatlantic.com\/business\/archive\/2017\/10\/legal-agreements-sexual-assault-ndas\/543252\/\"><em>How Legal Agreements Can Silence Victims of Workplace Sexual Assault<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0Hiba Hafiz, 18 octobre 2017 sur le site\u00a0www.theatlantic.com ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<span class=\"flytitle-and-title__title\"><a href=\"https:\/\/www.economist.com\/news\/business\/21735601-over-half-non-unionised-employees-are-now-covered-mandatory-arbitration-when-you-cannot\"><em>When you cannot sue your employer<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, 25 janvier 2018, <em>The Economist<\/em> ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<\/span><em><a href=\"https:\/\/www.tlnt.com\/lawmakers-taking-aim-at-ndas-in-sexual-harassment-cases\/\">Lawmakers Taking Aim At NDAs In Sexual Harassment Cases<\/a>\u00ab\u00a0<\/em>, de\u00a0<span class=\"author guest-author\">Ilyse Schuman\u00a0et\u00a0Betsy Cammarata, 18 janvier<\/span><span class=\"date\"><time class=\"entry-date\" datetime=\"2018-01-18T07:45:26+00:00\">\u00a02018 sur le site <a href=\"http:\/\/www.tlnt.com\">www.tlnt.com<\/a> ; l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/news\/post-nation\/wp\/2017\/10\/12\/__trashed\/?utm_term=.0828fe422d9b\"><em>An infrastructure of silence<\/em><\/a>,\u00a0<span class=\"pb-byline\">Janell Ross,<span class=\"pb-timestamp\"><em>The Washington Post,\u00a0<\/em><\/span>12 octobre\u00a0<\/span><span class=\"pb-timestamp\">2017.<\/span><\/time><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">5. <a id=\"note5\" href=\"#anote5\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;article pr\u00e9c\u00e9dent <a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/?p=4755\">La notion de harc\u00e8lement sexuel aux Etats-Unis (II)<\/a>\u00a0; l&rsquo;arr\u00eat <em><a href=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/us-supreme-court\/477\/57.html\">Meritor Savings Bank v. Mechelle Vinson<\/a>\u00a0<\/em>du 19 juin 1986 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/\">caselaw.findlaw.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">6. <a id=\"note6\" href=\"#anote6\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<a href=\"https:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/510\/17\/case.html\"><em>Harris v. Forklift Systems, Inc.<\/em><\/a> du 9 novembre 1993 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/\">supreme.justia.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">7. <a id=\"note7\" href=\"#anote7\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<a href=\"https:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/524\/742\/case.html\"><em>Burlington Industries, Inc. v. Ellerth<\/em><\/a>\u00a0du 26 juin 1998 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/\">supreme.justia.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">8. <a id=\"note8\" href=\"#anote8\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<a href=\"https:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/524\/775\/case.html\"><em>Faragher v. Boca Raton<\/em><\/a>\u00a0du 26 juin 1998 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/\">supreme.justia.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">9. <a id=\"note9\" href=\"#anote9\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<a href=\"https:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/523\/75\/case.html\"><em>Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.<\/em><\/a> du 4 mars 1998 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/\">supreme.justia.com<\/a>\u00a0; l&rsquo;article\u00a0<a href=\"http:\/\/www.washingtonpost.com\/wp-srv\/national\/longterm\/supcourt\/stories\/wp030598.htm\"><em>Court: Same-Sex Harassment Illegal<\/em><\/a><span style=\"font-size: small;\">, de\u00a0<\/span>Richard Carelli, 4 mars 1998,\u00a0<span class=\"pb-timestamp\"><em>The Washington Post <\/em>; l&rsquo;article\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/1998\/03\/05\/us\/high-court-widens-workplace-claims-in-sex-harassment.html\"><em>High court widens workplace claims in sex harassment<\/em><\/a>, de Linda Greenhouse, <em>The New York Times<\/em>, 5 mars\u00a0<time class=\"dateline\" datetime=\"1998-03-05T00:00:00-05:00\">1998.<\/time><\/p>\n<p align=\"justify\">10. <a id=\"note10\" href=\"#anote10\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;arr\u00eat\u00a0<a href=\"https:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/570\/11-556\/\"><em>Vance v. Ball State Univ.<\/em><\/a> du 24 juin 2013 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/\">supreme.justia.com<\/a>\u00a0; l&rsquo;article\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2013\/06\/25\/business\/supreme-court-raises-bar-to-prove-job-discrimination.html?mtrref=www.google.fr&amp;mtrref=www.nytimes.com\"><em>Supreme Court Raises Bar to Prove Job Discrimination<\/em><\/a>, de Steven Greenhouse, <em>The New York Times<\/em>, 24 juin 2013 ; l&rsquo;article\u00a0 <a href=\"https:\/\/harvardlawreview.org\/wp-content\/uploads\/pdfs\/vol127_vance_v_ball_state_university.pdf\"><em>Title VII \u2014 Employer Liability for Supervisor Harassment &#8211; Vance v. Ball State University<\/em><\/a>,\u00a0<em>Harvard Law Review<\/em>, num\u00e9ro 127, 2013.<\/p>\n<p align=\"justify\">11. <a id=\"note11\" href=\"#anote11\">[\u2191]<\/a> Voir l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.usnews.com\/opinion\/blogs\/pat-garofalo\/2013\/06\/24\/supreme-court-sides-with-business-in-vance-v-ball-state-harassment-case\"><em>Score One More for the Corporations<\/em><\/a>, de\u00a0Pat Garofalo, 24 juin 2013, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/www.usnews.com\">www.usnews.com<\/a>\u00a0; l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/commentisfree\/2013\/jun\/24\/supreme-court-harassment-case-vance-ball-state\"><em>The real supreme court stunner: sometimes workplace harassment is OK<\/em><\/a>, de\u00a0<span class=\"content__headline content__headline--byline\">Jason Farago, <em>The Guardian<\/em>,\u00a024 juin 2013 ; l&rsquo;article\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/politics\/supreme-court-splits-openly-on-worker-protection-suits\/2013\/06\/24\/c9b1eb62-dcf7-11e2-bd83-e99e43c336ed_story.html?utm_term=.6e6b0eb1536b\"><em>Supreme Court splits openly on worker protection suits<\/em><\/a>, R<span class=\"pb-byline\">obert Barnes,\u00a0<span class=\"pb-timestamp\"><em>The Washington Post,\u00a0<\/em><\/span><\/span><span class=\"pb-timestamp\">24 juin 2013\u00a0; l&rsquo;article\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2013\/07\/02\/opinion\/justice-for-big-business.html?mtrref=www.google.fr&amp;assetType=opinion\"><em>Justice for Big Business<\/em><\/a>, de\u00a0<span class=\"byline\"><span class=\"byline-author\" data-byline-name=\"ERWIN CHEMERINSKY\">Erwin Chemerinsky,\u00a0<em>The New York Times<\/em>, 1er juillet 2013 ;\u00a0l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/edition.cnn.com\/2016\/10\/14\/opinions\/sex-harassment-cases-after-anita-hill-das\/index.html\"><em>How Supreme Court made it harder to stop sex harassment<\/em><\/a>, de Vijay Das, 14 octobre 2016, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/edition.cnn.com\">edition.cnn.com<\/a><\/span><\/span>\u00a0; idem\u00a0Richard A. Posner, 25 juin 2013, sur le site <a href=\"http:\/\/www.slate.com\">www.slate.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">12. <a id=\"note12\" href=\"#anote12\">[\u2191]<\/a>\u00a0Idem\u00a0Vijay Das, 14 octobre 2016, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/edition.cnn.com\">edition.cnn.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">13. <a id=\"note13\" href=\"#anote13\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir les directives de la Commission f\u00e9d\u00e9rale de 1980 <a href=\"http:\/\/lor.gvtc.org\/uploads\/SEC622\/EEOCGuidelines.pdf\"><em>EEOC Guidelines on Discrimination Because of Sex<\/em><\/a> (29 C.F.R. Section 1604.11).<\/p>\n<p align=\"justify\">14. <a id=\"note14\" href=\"#anote14\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir les directives de la Commission f\u00e9d\u00e9rale du 19 mars 1990\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/policy\/docs\/currentissues.html\"><em>Policy Guidance on Current Issues of Sexual Harassment<\/em><\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">15. <a id=\"note15\" href=\"#anote15\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir l&rsquo;article\u00a0pr\u00e9c\u00e9dent <a href=\"http:\/\/loiseaumoqueur.com\/?p=4755\">La notion de harc\u00e8lement sexuel aux Etats-Unis (II)<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">16. <a id=\"note16\" href=\"#anote16\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/news\/post-nation\/wp\/2017\/10\/12\/__trashed\/?utm_term=.0828fe422d9b\"><em>An infrastructure of silence<\/em><\/a>,\u00a0<span class=\"pb-byline\">Janell Ross,<span class=\"pb-timestamp\"><em>The Washington Post,\u00a0<\/em><\/span>12 octobre\u00a0<\/span><span class=\"pb-timestamp\">2017 ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.theatlantic.com\/business\/archive\/2017\/10\/legal-agreements-sexual-assault-ndas\/543252\/\"><em>How Legal Agreements Can Silence Victims of Workplace Sexual Assault<\/em><\/a><\/span>\u00a0\u00bb de\u00a0Hiba Hafiz, 18 octobre 2017 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/www.theatlantic.com\">www.theatlantic.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">17. <a id=\"note17\" href=\"#anote17\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<em><span class=\"title-presub\"><a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/the-growing-use-of-mandatory-arbitration\/\">The growing use of mandatory arbitration<\/a> &#8211;\u00a0<\/span><\/em><span class=\"subtitle\"><em>Access to the courts is now barred for more than 60 million American workers\u00a0\u00bb<\/em>, d&rsquo;Alexander J.S. Colvin,\u00a0 27 septembre 2017, sur le site de l&rsquo;<em>Economic Policy Institute<\/em> :<em>\u00a0<\/em><a href=\"http:\/\/www.epi.org\">www.epi.org<\/a><\/span>\u00a0; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/time.com\/money\/4958168\/big-companies-mandatory-arbitration-cant-sue\/\"><em>Getting Screwed at Work? The Sneaky Way You May Have Given Up Your Right to Sue<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Megan Leonhardt,\u00a0<em>Time<\/em>,\u00a027 septembre 2017.<\/p>\n<p align=\"justify\">18. <a id=\"note18\" href=\"#anote18\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/time.com\/4540111\/arbitration-clauses-sexual-harassment\/\"><em>The Teeny Tiny Fine Print That Can Allow Sexual Harassment Claims to Go Unheard<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0Elizabeth Dias et\u00a0Eliana Dockterman, Time, 21 octobre 2016 ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0h<a href=\"http:\/\/www.newsweek.com\/how-forced-arbitration-agreements-women-work-692702\"><em>ow forced arbitration agreements cheat women in the workplace<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Melina Delkic, <em>Newsweek<\/em>, 25 octobre 2017.<\/p>\n<div class=\"byline\">\u00a019. <a id=\"note19\" href=\"#anote19\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/time.com\/4698538\/gretchen-carlson-sexual-harassment-arbitration-clauses\/\"><em>Gretchen Carlson: How Arbitration Clauses Allow Sexual Harassment to Continue<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0 Gretchen Carlson,\u00a0<em>Time,\u00a0<\/em>10 mars 2017<em>\u00a0<\/em>; idem,\u00a0Elizabeth Dias et\u00a0Eliana Dockterman, <em>Time<\/em>, 21 octobre 2016 ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/time.com\/4540095\/gretchen-carlsons-next-fight\/\"><em>Gretchen Carlson&rsquo;s Next Fight<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Belinda Luscombe, <em>Time<\/em>, 21 octobre 2016.<\/div>\n<p align=\"justify\">20. <a id=\"note20\" href=\"#anote20\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2017\/12\/19\/technology\/microsoft-sexual-harassment-arbitration.html\"><em>Microsoft Moves to End Secrecy in Sexual Harassment Claims<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Nick Wingfield et Jessica Silver-Grennberg, <em>The New York Times<\/em>, 19 d\u00e9cembre 2017 ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/time.com\/5071726\/microsoft-sexual-harassment-forced-arbitration\/\"><em>Microsoft Won&rsquo;t Make Women Settle Sexual Harassment Cases Privately Anymore. Here&rsquo;s Why That Matters<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Samantha Cooney,<em>Time,\u00a0<\/em>19 d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n<p align=\"justify\">21. <a id=\"note21\" href=\"#anote21\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vox.com\/the-big-idea\/2017\/10\/9\/16447118\/confidentiality-agreement-weinstein-sexual-harassment-nda\"><em>How nondisclosure agreements protect sexual predators<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0<span class=\"c-byline__item\">Daniel Hemel, 13 octobre 2017,\u00a0sur le site <a href=\"http:\/\/www.vox.com\">www.vox.com<\/a> ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/think\/opinion\/non-disclosure-agreements-can-enable-abusers-should-we-get-rid-ncna840371\"><em>Non-disclosure agreements can enable abusers. Should we get rid of NDAs for sexual harassment?<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0<span class=\"EhE35IZV2fVEDPlfTSQYX\">Jessica Levinson, 24 janvier 2018, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nbcnews.com\">www.nbcnews.com<\/a> ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.independent.co.uk\/news\/business\/news\/ndas-sexual-harassment-culture-silence-harvey-weinstein-non-disclosure-agreement-law-firm-a8008376.html\"><em>How NDAs maintain a culture of silence around workplace sexual harassment<\/em><\/a>\u00ab\u00a0,\u00a0Rebecca Greenfield, <em>The Independent<\/em>, 19 octobre 2017.<\/p>\n<p align=\"justify\">22. <a id=\"note22\" href=\"#anote22\">[\u2191]<\/a>\u00a0Idem\u00a0<span class=\"c-byline__item\">Daniel Hemel, 13 octobre 2017, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vox.com\">www.vox.com<\/a> ; v<\/span>oir l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/www.latimes.com\/business\/la-fi-weinstein-nondisclosure-agreements-20171023-story.html\"><em>Weinstein scandal puts nondisclosure agreements in the spotlight<\/em><\/a>\u00ab\u00a0,\u00a0<span class=\"byline\"><span class=\"uppercase\">James Rufus Koren, <em>Los Angeles Times<\/em>, 23 octobre 20<\/span><\/span><span class=\"timestamp \">17 ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.wired.com\/story\/how-to-pierce-the-secrecy-around-sexual-harassment-cases\/\"><em>How to pierce the secrecy around sexual cases<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de Nitasha Tiku, 4 d\u00e9cembre 2017 sur le site internet <a href=\"http:\/\/www.wired.com\">www.wired.com<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">23. <a id=\"note23\" href=\"#anote23\">[\u2191]<\/a>\u00a0Voir\u00a0<span class=\"c-byline__item\">l&rsquo;article \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.theatlantic.com\/business\/archive\/2017\/10\/legal-agreements-sexual-assault-ndas\/543252\/\"><em>How Legal Agreements Can Silence Victims of Workplace Sexual Assault<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0Hiba Hafiz, 18 octobre 2017 sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/www.theatlantic.com\">www.theatlantic.com<\/a> ; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.csmonitor.com\/USA\/2017\/1219\/US-lawyers-reconsider-confidentiality-agreements-in-sexual-harassment-claims\"><em>US lawyers reconsider confidentiality agreements in sexual harassment claims<\/em><\/a>\u00ab\u00a0, de\u00a0Daniel Wiessner, 19 d\u00e9cembre 2017, sur le site\u00a0<a href=\"http:\/\/www.csmonitor.com\">www.csmonitor.com<\/a> ; idem\u00a0Nitasha Tiku, 4 d\u00e9cembre 2017 sur le site internet <a href=\"http:\/\/www.wired.com\">www.wired.com<\/a>\u00a0; l&rsquo;article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/01\/ndas-are-out-of-control-heres-what-needs-to-change\"><em>NDAs Are Out of Control. Here\u2019s What Needs to Change<\/em><\/a>\u00a0\u00bb de\u00a0Orly Lobel, 30 janvier 2018, <em>Harvard Business Review<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, les juridictions am\u00e9ricaines n&rsquo;assimilent pas de\u00a0simples incivilit\u00e9s au travail \u00e0 du harc\u00e8lement sexuel. Une plaisanterie douteuse, une drague appuy\u00e9e ne suffisent pas \u00e0 caract\u00e9riser une situation de harc\u00e8lement sexuel. 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